Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Šikana na pracovišti
Šikana na pracovišti
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Michaela Svejdova |
---|---|
Šetření: | 25. 02. 2012 - 05. 03. 2012 |
Počet respondentů: | 157 |
Počet otázek (max/průměr): | 20 / 19.13 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 60,3 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.06:13 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Tento dotazník je určen všem, kteří mají pracovní zkušenost minimálně půl roku. Cílem výzkumu je zmapovat informovanost, zkušenosti a postoje týkající se šikany na pracovišti.
Odpovědi respondentů
1. Setkal/a jste se v zaměstnání s níže uvedenými situacemi minimálně jednou týdně po dobu půl roku? Ať už u vás samotných nebo u kolegů.
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
S ničím podobným jsem se nesetkal/a | 51 | 32,48 % | 32,48 % |
Posmívání nebo pomlouvání | 47 | 29,94 % | 29,94 % |
Nemožnost projevit svůj názor | 35 | 22,29 % | 22,29 % |
Bylo Vaše nasazení a výkon znevažován nebo posuzován neobjektivním způsobem? | 34 | 21,66 % | 21,66 % |
Utajování kolektivních i pracovních informací. | 34 | 21,66 % | 21,66 % |
Zesměšňování osoby | 34 | 21,66 % | 21,66 % |
Nemluvili s Vámi (nebo s někým z Vašeho pracovního kolektivu) kolegové? | 31 | 19,75 % | 19,75 % |
S dlouhodobým pohrdáním a despektem. | 29 | 18,47 % | 18,47 % |
Osočování z věcí, které dotyčný neudělal | 28 | 17,83 % | 17,83 % |
Dostávání nejhorších pracovních úkolů nebo úkonů, které jsou pod úroveň Vaší (kolegovy) pracovní náplně | 26 | 16,56 % | 16,56 % |
Byla Vaše rozhodnutí kolegy či nadřízeným neustále zpochybňována či bagatelizována? | 21 | 13,38 % | 13,38 % |
S úmyslným komplikováním pracovních úkonů | 20 | 12,74 % | 12,74 % |
Vyhrožování (např. ztrátou zaměstnání, snížením platu, zákazu dovolené apod.) | 18 | 11,46 % | 11,46 % |
Čtení soukromých e-mailů. | 7 | 4,46 % | 4,46 % |
Dostával/a jste Vy ( nebo kolegové) časté sexuální návrhy od jednoho člověka? | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
2. Pokud ANO, zažíval/a jste vy nebo kolega tyto situace nejčastěji ze strany:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Nadřízených | 58 | 36,94 % | 36,94 % |
Kolegů | 52 | 33,12 % | 33,12 % |
Nikdy jsem se s šikanou nesetkal | 50 | 31,85 % | 31,85 % |
Vedení / managementu firmy | 29 | 18,47 % | 18,47 % |
Klientů | 8 | 5,1 % | 5,1 % |
Podřízených | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
3. Které z následujících jevů byste označil/a za šikanu na pracovišti:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Neustálá bezdůvodná kritika pracovních výkonů | 113 | 71,97 % | 71,97 % |
Zadávání nereálných či nesmyslných úkolů a úkonů | 108 | 68,79 % | 68,79 % |
Násilné či agresivní chování vedoucího či spolupracovníků | 105 | 66,88 % | 66,88 % |
Časté zatajování informací potřebných k plnění pracovních úkolů | 97 | 61,78 % | 61,78 % |
Izolace a vyčleňování z kolektivu | 96 | 61,15 % | 61,15 % |
Neustálé donášení nadřízenému a poškozování pověsti | 84 | 53,5 % | 53,5 % |
Dlouhodobý posměch, imitace chůze či gest | 84 | 53,5 % | 53,5 % |
Časté zabraňování ve vyjadřování či vysvětlení stanoviska a názoru | 77 | 49,04 % | 49,04 % |
Neustálé zpochybňování rozhodnutí | 77 | 49,04 % | 49,04 % |
Dlouhodobější pomluvy a přetvářka | 74 | 47,13 % | 47,13 % |
Kanadské žertíky a občasné vtípky | 19 | 12,1 % | 12,1 % |
Zadávání nesmyslných úkolů | 2 | 1,27 % | 1,27 % |
Rozšiřování podivných zvěstí a pověstí | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
4. Jak byste se zachoval/a, kdybyste se Vy nebo někdo z Vašich známých či kolegů stal obětí šikany?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Probral bych situaci s postiženým kolegou | 88 | 56,05 % | 56,05 % |
Zastal bych se ho/jí před strůjcem šikany | 75 | 47,77 % | 47,77 % |
Domluvil bych se s ostatními kolegy a řešili bychom to společně | 56 | 35,67 % | 35,67 % |
Oznámil bych to nadřízenému | 51 | 32,48 % | 32,48 % |
Řekl/a bych to svému nejlepšímu příteli / přítelkyni případně partnerovi? | 35 | 22,29 % | 22,29 % |
Oznámil bych to personálnímu oddělení | 28 | 17,83 % | 17,83 % |
Nevím | 13 | 8,28 % | 8,28 % |
Řekl bych to rodině oběti (v případě Vaší šikany vlastní rodině) | 11 | 7,01 % | 7,01 % |
Neudělal bych nic | 7 | 4,46 % | 4,46 % |
Nevšímal bych si toho | 5 | 3,18 % | 3,18 % |
5. Pokud byste na šikanu nereagoval/a, bylo by to z důvodu:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Bál/a bych se ze zhoršení situace | 74 | 47,13 % | 47,13 % |
Strachu z vlastního ohrožení | 50 | 31,85 % | 31,85 % |
Nevím | 41 | 26,11 % | 26,11 % |
Stejně by se nic nestalo a nikdo by s tím nic neudělal | 24 | 15,29 % | 15,29 % |
Bál/a bych se zesměšnění a bagatelizování situace | 21 | 13,38 % | 13,38 % |
6. Jak s vámi nadřízení řeší konflikty?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Komunikace je dostačující. Mohu mluvit o všem otevřeně | 51 | 32,48 % | 32,48 % |
Podle nálady a jejich momentálního rozpoložení. | 46 | 29,3 % | 29,3 % |
Komunikace je nedostačující. Konflikty se v podstatě neřeší. | 42 | 26,75 % | 26,75 % |
Mají snahu, ale nikam to nevede. | 12 | 7,64 % | 7,64 % |
Ano. Komunikace je dostačující. Mohu mluvit o všem otevřeně | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
Ne. Komunikace je nedostačující. | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
nenám nadřízené | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
nic | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
hledáme společné řešení | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
nemám nadřízeného | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
7. Zajímají se Vaši nadřízení o vztahy na pracovišti?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 74 | 47,13 % | 47,13 % |
ne | 44 | 28,03 % | 28,03 % |
nevím | 39 | 24,84 % | 24,84 % |
8. Navštívil/a jste kvůli šikaně nadřízené?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
NE | 108 | 73,47 % | 68,79 % |
ANO | 31 | 21,09 % | 19,75 % |
Já osobně ne, ale kolegové ano | 8 | 5,44 % | 5,1 % |
nic | 2 | 1,36 % | 1,27 % |
9. Máte ve firmě pracovní řád zahrnující postupy v případě šikany na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 78 | 49,68 % | 49,68 % |
Nevím | 60 | 38,22 % | 38,22 % |
Ano | 13 | 8,28 % | 8,28 % |
Ve firemních stanovách | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
10. Setkal/a jste se někdy v rámci pracovního procesu s těmito projevy:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Nepříjemné pocity na pracovišti. | 80 | 51,61 % | 50,96 % |
Strach a nervozita před nadřízeným. | 61 | 39,35 % | 38,85 % |
Nevolnost z představy, že jdete do práce. | 59 | 38,06 % | 37,58 % |
Nikdy jsem se s ničím podobným nesetkal/a. | 35 | 22,58 % | 22,29 % |
Častější příznaky onemocnění a následná pracovní absence. | 17 | 10,97 % | 10,83 % |
11. Opustili jste někdy kvůli šikaně zaměstnání?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 124 | 80 % | 78,98 % |
ano | 31 | 20 % | 19,75 % |
12. Slyšel/a jste někdy pojmy mobbing, bossing, staffing?
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 112 | 71,34 % | 71,34 % |
ne | 39 | 24,84 % | 24,84 % |
nevím | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
13. Máte osobní zkušenost s šikanou, o kterou se můžete podělit?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Bohu díky, ne.
.
.
ano
ano
ano mam, bohuzel se to tykalo vzdy vyssiho vzdelani,nez mel zamestnavatel a kolegyne
ano, pracuji jako učitelka a výchovná poradkyně a šikanu mezi žáky jsem musela řešit. Řešila jsem ji ve spolupráci s ve spolupráci s vedením školy a PPP v- psycholožkou.
Ano, situaci jsem řešila, nicméně jsem v zaměstnání zůstala. Situace se zlepšila, stáhla jsem se a beru to jako velkou zkušenost. Limituje mne věk, nechci už hledat a znovu budovat pozici v zaměstnání.
Ano, šikanovaly mne mladší kolegyně, když jsem to chtěla řešit, vedení se k tomu postavilo, jako že se nic neděje, radši jsem odešla z práce...
Ano, ze strany několika mladších kolegyně, které mne slovně napadaly, posílaly SMS a sprostě nadávaly, řešila jsem to odchodem ze zaměstnáni, neboť vedení, dělalo, že se nic neděje!
bohužel již podruhé v životě - vždy se jednalo o bossing
Bohužel nic...
Bossing
Díky tomu ze mám v naší společnosti nejvyšší vzdělání a pracují s vysokým nasazením jsem paradoxně neustále vystavena bossingu ze strany nadřízených, kteří se mi snaží dokázat, ze vše nedokážu. Po půl roce neustálého teroru jsem podala výpověď a momentálně jsem ve výpovědní lhůtě a je to horší než kdy dříve.
Dostávání nereálných úkolů. Sledování kamerami na pracovišti. Čtení a kontrola e-mailů. Vyhrožování a odebrání stravenek za nesplnění nereálných úkolů.
Jedná se o zkušenost mého životního partnera - před dvěma lety opustil své zaměstnání z důvodu neskutečné šikany ze strany svého přímého nadřízeného. Jednalo se o vysoce kvalifikované pracoviště (manžel je absolvent VŠ s červeným diplomem), práce ho velmi bavila. Změnilo se vedení instituce a nastal doslova teror zaměstnanců. Z původních deseti zaměstnanců během dvou let odešli postupně všichni, málokdo dobrovolně, většině byl ukončen pracovní poměr velmi nepříjemným způsobem.
Kolega mi dělal nemravné návrhy a když jsem na ně reagovala odmítavě, začal mě pomlouvat u ostatních kolegů. Vyhýbala jsem se mu. Nakonec odešel z firmy, já zde pracuji dodnes.
mám - jednou ze strany kolegyně na stejné pozici, která se mnou jednala dosti neuctivě; dvakrát ze strany nadřízeného - nadměrné sledování, snažení se dostat do ouzkých, lživé informace o mém výkonu; jednou ze strany kolegyně, která shazuje veškerou mou dosavadní práci, přičemž její výkon je srovnatelný či nižší
mám osobní zkušenost, ale protože pracuji v rodinné firmě, nelze zde řešit šikanu od rodinných příslušníků, vedení to přehlíží a dává za pravdu neustálému nasazovaní a zasměšňování člena rodiny
Mám osobní zkušenost,ale ji komentovat.....
na základní škole, kde jsem se nebránila a pak v zaměstnání, kde už jsem si nic nenechala líbit :)
Nadřízená (o stupeň níže než team leader, ale o stupeň nad námi "obyčejnými" zaměstnanci) má nesmyslné nároky na některé osoby. Sama nemá dostatek informací, pořádně si neověří jak je to správně, ale seřve člověka, že to udělal špatně a o 10 minut později napíše na všechny email, že to má být tak a tak (ze situace vyplývá, že seřvaný člověk měl celou dobu pravdu - kdy se to stalo jednou, dá se to brát, nikdo není neomylný, ale ne když je to 3x týdně).
ne
ne
Ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
ne
nemám
nemam
nemám
nie, nemam osobnu skusenost so sikanou na pracovisku
Opakované útoky od kolegyně - nepodložené. Dala jsem vedení najevo, že se mi to nelíbí. Ukázala jsem také svoji práci, kde byly uvedené jak splněné úkoly, tak data - tím vyšlo najevo, že útoky kolegyně byly neoprávněné. S týmž problémem přišla i další kolegyně. Vedení neudělalo nic, výsledek vlastně byl, že "agresorku" ohrožuju já. Po promluvě s psychologem jsem si tepve "vyléčila ego". Výsledek byla ztráta sebedůvěry, psychické problémy, ztráta na váze. Trvalo dlouho, než se všechno vrátilo zpátky. Vedení i tak zůstalo netečné.
Opustila jsem práci po totálním zhroucení. Šefová stranila původce šikany , procházeli mu veškeré průšvihy , opilství , krádeže, pracovní nedostatky, pozdní příchody, neplnění úlolů.
Pomluvy na pracovičti, zejména donášení zkreslených informací nadřízenému řediteli s cílem poškodit moji osobu.
Při nástupu po mateřské mi zaměstnavatel v podobě nadřízeného dělal naschvály a bych sama nenastoupila. Bohužel jsem byla v životní situaci kdy jsem práci nutně potřebovala abych se mohla postarat o dvě děti. Musela jsem překousnout posun z vedoucí pozice před mateřskou na pozici nejnižší za nejnižší mzdu za kterou se k nám do kanceláře přijímají děvčata po vysoké škole. Má pozice se časem sice co se týká pracovních povinností (dělám to co nikdo nechce dělat, ale udělat se to musí), ale tlak z pozice nadřízeného povolil. Po dvou letech je to už lepší aspoň doufám. Hlavně že mám stálou práci na dobu neurčitou a mám jak uživit děti.
sexuální obtěžování
Starší kolega si myslí, že může rozhodovat o všem (ale to už je dávno, a nedla jsem se :-)
V jednom z mych predchozim zamestnani se vedeni snazilo zbavit jisteho poctu lidi, ale nechtelo se jim zrejme platit odstupne. Zacali snizovat mzdy a pridavali vice a vice prace a zodpovednosti. Nastavovali nesplnitelne cile a stale nalehali na zamestnance, aby pracovali vic, a odvadeli kvalitnejsi praci a vyjadrovali svou nespokojenost s jejich vykony. V naproste vetsine pripadu tito lide opravdu rezignovali a podali vypoved.
v případě, že jsem nepřistoupil na 50% snížení platu z důvodu všeobecné ekonomické recese, tak nařízený přišel ještě ten den s listem o neplněnííí pracovních povinností. Situace se řešila z mojí iniciativy přes právní kancelář (mnoho desítek tisíc, placeno ze sponzorského daru od dlouhodobého kamaráda, jinak by to nebylo možné absolvovat) a spor byl vyřešen v můj prospěch. Dobrý pocit z nepošpiněného štítu na jedné straně, ale na druhé velké zklamání z dosud ferového šéfa a únava z ponižujícího procesu, kde bylo nutno vysvětlovat, co se nestalo. Následné ukončení pracovního poměru a stres z nenadálé situace z hledání nové práce (reference nebylo možné novému zaměstnavateli poskytnout). takže velmi nepříjemná situace způsobená ne mou vinou a chybou, ale finanční situací majitele firmy - mého šéfa.
vedoucí mi dělal sexuální návrhy, na které jsem nereagovala a poté mě před kolegy pomlouval a zesměšňoval, dostávala jsem horší práci, než-li kolegové na stejné pozici - po několika měsících jsem si raději našla jiné, a nutno dodat lepší, místo a jediné, čeho jsem kdy litovala bylo, že jsem neoešla dřív, mohla jsem si ušetřit několik měsíců neříjemných pocitů na pracovišti
Ze školy, ale ne z pracoviště.
zeměšńování ze strany nadřízeného, zadávání nesmyslných úkolů, braní práce, urážení
14. Jste:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Žena → otázka č. 15, Muž → otázka č. 15].
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Žena | 126 | 80,25 % | 80,25 % |
Muž | 31 | 19,75 % | 19,75 % |
15. Věk
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
21-30 | 62 | 40,79 % | 39,49 % |
31-40 | 41 | 26,97 % | 26,11 % |
41-50 | 31 | 20,39 % | 19,75 % |
51-60 | 12 | 7,89 % | 7,64 % |
Méně než 20 | 4 | 2,63 % | 2,55 % |
60 a více | 2 | 1,32 % | 1,27 % |
16. Jaké je vaše vzdělání:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Střední | 79 | 50,32 % | 50,32 % |
Vysokoškolské | 73 | 46,5 % | 46,5 % |
Vyučená/ý | 4 | 2,55 % | 2,55 % |
Základní | 1 | 0,64 % | 0,64 % |
17. V jakém typu organizace pracujete? Pokud momentálně nepracujete, uveďte typ posledního zaměstnání:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Soukromá firma | 84 | 55,26 % | 53,5 % |
Státní správa nebo samospráva | 30 | 19,74 % | 19,11 % |
Příspěvková organizace (státem zřizované instituce školství, zdravotnictví, sociální péče atd.) | 21 | 13,82 % | 13,38 % |
Nezisková nevládní organizace | 6 | 3,95 % | 3,82 % |
Komerční firma | 2 | 1,32 % | 1,27 % |
sluzby (kadernicka ) | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
soukromá střední škola | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
nadnárodní firma, s.r.o., nyní MD | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
škola | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
podnikatelka | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
nic | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
sukromne zdravotnicke zariadenie | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
au pair | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
studuji | 1 | 0,66 % | 0,64 % |
18. Jak velká organizace, kde pracujete (nebo jste naposledy pracoval/a)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Střední | 57 | 36,31 % | 36,31 % |
Malá | 51 | 32,48 % | 32,48 % |
Velká | 49 | 31,21 % | 31,21 % |
19. Jak velký je pracovní kolektiv nebo tým, ve kterém pracujete (nebo jste naposledy pracoval/a)?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
více než 15 | 59 | 38,31 % | 37,58 % |
6-10 | 53 | 34,42 % | 33,76 % |
11-15 | 22 | 14,29 % | 14,01 % |
méně než 5 | 20 | 12,99 % | 12,74 % |
20. Jak velká je obec, kde pracujete (nebo jste naposledy pracoval/a)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Hlavní město | 63 | 40,13 % | 40,13 % |
Okresní město | 36 | 22,93 % | 22,93 % |
Krajské město | 32 | 20,38 % | 20,38 % |
Malé město | 20 | 12,74 % | 12,74 % |
Vesnice | 6 | 3,82 % | 3,82 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.